刚刚通报!河南安阳多名公职人员被问责

1 、河南安阳因疫情防控不力 ，61家单位、11名相关责任人被通报问责 。 具体情况如下：问责背景：当前安阳市疫情防控形势正处于最吃紧
、最紧要的关头。各级纪检监察机关深入防控一线开展督导检查工作，从严从快从重查处疫情防控工作中履职尽责不到位、工作作风不扎实等问题
。截至1月12日
，全市共问责61家单位 、相关责任人11人。

2
、河南安阳“狗咬人”事件当事人王新刚被撤职，多名相关责任人受到问责处理 ，四个责任单位被全市通报批评 。事件处理决定责任单位处理：安阳市委、市政府责令安阳市城市管理局 、市市场监管局
、市公安局文峰分局、文峰区中华路街道办事处四个单位作出深刻检查
，并在全市通报批评
。

3 、相关人员已经被开除了，相关部门也道歉了 ，并且全市也开始了一轮公职人员的作风检查。对狗咬人事件的处理结果为：四个单位在全市通报批评
，多名涉事干部被问责，特别是事件当事人王新刚不仅被严重警告撤职处分 ，还被调离执法岗位 。

防疫不力,大批官员“免职”——免职到底是一种什么操作?

1
、因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职
，接受调查或审查时，也会进行免职操作
。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一。需要注意的是 ，免职并不等同于撤职 。撤职是惩罚性的撤销职务
，而免职只是免去当前职务，一般不具有惩罚性
。

2、免职是干部任用中的组织措施 ，不属纪律处分范畴。正常情况下，官员因职务调动或非过错性原因免职后
，可能被安排新职务 。在特定情况下，官员犯错后被免职 ，需接受调查或审查
，这种免职并非处罚，而是为了评估是否适合继续担任原职务
。

3 、正常组织行为下的免职： 非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整 ，属于职务的正常变动。 再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职
，通常可以被安排新的职务，级别不受影响 。 因过错被免职： 暂时措施：官员在任职期间存在不当行为 ，需接受调查或审查时
，可能会被免职。

4
、免职：性质：免职是任免机关依据法定程序免去公务员担任的某一职务，属于职务变动行为
。免职本身不具有惩罚性 ，既可能是正常职务调整（如退休、调任）
，也可能是因犯错误被免职。程序：需由任免机关按照管理权限，依据法律法规履行法定程序 。

5 、邓旭华同志因同样原因被免职
。免职意味着其不再担任党委委员、副院长这一职务 ，是一种较为严厉的问责方式，通常表明相关人员在工作中存在较为严重的失职行为。事件背景：江西信息应用职业技术学院是经江西省人民政府批准
，教育部备案的江西省唯一公办信息类专科层次普通高校 。

层层加码的根源何在?

层层加码的根源在于地方官员的“保官帽
”逻辑，其核心考量是政策执行中的风险收益失衡 ，即防疫不力的问责风险远高于层层加码的代价
。具体分析如下：地方官员的核心诉求是保住官职
，政策执行以“风险规避”为导向地方官员的决策逻辑并非基于政策本身的合理性或民生需求，而是以自身政治安全为首要目标。

体制内央国企存在任务层层加码
、形式主义盛行、责任推诿 、数据造假等乱象 ，根源在于管理机制和所有制结构
，需通过产权改革
、引入竞争、推广职业经理人制度 、去行政化等措施进行改革 。

一个重要原因是“超额完成 ”政治任务可以凸显自身的能干有为，同时即使出了事故 ，因为已经层层下卸责任
，也容易将责任转移至下级
。这种体制机制使得上级在一定程度上鼓励基层加码执行政策，以实现更好的政绩和规避责任。

“层层加码
”的根源：形式主义与官僚主义：部分干部出于不正确的政绩观 ，简单加压群众
、对付上级
，表面极端负责，实则懒政怠政 。对政策理解偏差：未吃透“动态清零”精神 ，私设“土政策 ”，破坏防控大局
。基层执行压力：防疫一线工作者在高压下可能采取过度措施
，需更清晰的指引和底气。

层层加码的防疫措施猛于疫 、害于毒

1
、层层加码防疫措施的具体表现及危害突破科学依据的过度防控：防疫措施的制定本应以病毒传播规律和风险等级划分为基础，但部分地区随意扩大管控范围 。例如宁夏固原事件中 ，从外省低风险地区返乡人员本无需隔离
，却被防疫执勤人员殴打，这种行为完全超出科学防疫的必要限度。

因正大公司疫情防控不力,12人被问责,他们都存在哪些问题?

1、黑龙江的正大公司发生了严重的疫情 ，一系列的有关党员干部
，比如说松北区的区长，施行委员会主任以及委员 ，还有公司的副总经理
，党组书记，相关负责人等都被追责问责
。正大公司可以说是非常大的一个企业 ，它主要经营的产业有肉食品加工业
，畜禽业等，他们公司在黑龙江占有非常大的营销份额。

2 、月19日 ，国家卫健委发布通报，指石家庄藁城人民医院
、新乐市中医院疫情院感防控不力
，存在医院管理混乱、感控意识不强等问题 。事情发生后，河北省和石家庄市已对相关人员问责；1月6日晚石家庄纪委深夜通报 ，3名干部因藁城区疫情防控不力被通报处分
。

3 、河北新增许多新冠患者
，石家庄三名干部也因此受到了问责，主要和他们的不当行为有关 ，在疫情突发的时候应该采取有效措施
，尽可能的把疫情控制到可控的范围内，如果说没有采取强有力的措施 ，那么疫情散发起来是极为迅速的
，不是人们简单的一些措施能够控制起来的。

4、当地有关干部也被问责 。例如北七家镇党委成员，都参加疫情防控相关工作 ，在此事件发生以后
，由于工作出现失职而被问责
。除此之外，北七家镇疫情领导小组成员以及当地社区党委负责人同样由于工作失职而被问责。而与药店相关联的市场监督管理局相关人员 ，也由于对当地市场管控不力被问责 。

5
、行程码显示局限与个人责任问题：行程码只显示市级地名，不显示区县
，高铁站工作人员难以判断旅客所言是否属实
。该杭州旅客声称来自杭州市区没去过桐庐，但在5月8日出行前 ，桐庐已发生疫情
，其当天未电话咨询确认就出行，也存在一定责任。

违规发放口罩,武汉市3名职能部门领导被问责

1、武汉市三名职能部门领导因市防疫应急物资储备仓库违规发放口罩问题被问责 ，其中夏国华被免职并受党内严重警告 、政务记大过处分
，孟武康和黄志彤被诫勉谈话 。问责决定主体：经武汉市纪委监委研究，并报市委批准作出上述问责决定
。具体问责情况：夏国华：被免去武汉市统计局党组成员
、副局长职务 ，同时给予党内严重警告、政务记大过处分。

2 、武汉市3名职能部门领导因防疫应急物资储备仓库违规发放口罩问题被问责
，其中1人被免职并受双重处分，2人被诫勉谈话 。 具体处理情况及事件背景如下：问责对象及处理结果 夏国华：武汉市统计局党组成员
、副局长 ，因违规发放口罩问题被免职
，同时受到党内严重警告和政务记大过处分。

3、事件背景与处理结果武汉市防疫应急物资储备仓库违规发放口罩事件中，三名职能部门领导被问责：夏国华被免职并受党内严重警告 、政务记大过处分；孟武康和黄志彤被诫勉谈话
。

4
、湖北省红十字会3名领导因失职失责被问责 ，其中副会长张钦被免职；武汉市统计局党组成员、副局长夏国华因防疫应急物资储备仓库违规发放口罩问题被免职。